Zdravlje

To su karakteristike ljudi koji vole ponižavati druge i njihove loše posljedice

Snishodljivost je stav koji voli poučavati, osjeća se bolje i voli vrijeđati druge. Nema opravdanog razloga za ponižavajuće ponašanje drugih. Frank J. Ninivaggi, psihijatar s Medicinskog fakulteta Sveučilišta Yale, kaže da je ponižavanje drugih ljudi zapravo izraz zavisti. Osim toga, zavist također može natjerati nekoga da se ponaša nepristojno, bez poštovanja, uživa u satiri i drugom lošem ponašanju temeljenom na želji za kontrolom.

Karakteristike ljudi koji vole ponižavati druge

Oni koji vole ponižavati druge uvijek misle da su oni najpametniji i najvažniji. Osim toga, imaju i niz lako prepoznatljivih karakteristika:
  • Osjećajući se najpametnijim
  • Misliti da su drugi ljudi glupi
  • Osjećajte potrebu i pravo da ispravljate druge cijelo vrijeme
  • Ne podnosi kritiku
  • Ponos
  • Vjerujući da je njihovo mišljenje najbolje i potrebno drugima
  • Uvijek pokušajte biti samouvjereni
  • Imati okusnesiguran u njemu
  • Sretan što se može pokazati
  • Osjećati ono što radi je najotmjeniji iako zapravo nije.

Utjecaj omalovažavanja drugih

Oni koji su snishodljivi mogu imati mnogo problema kada je u pitanju odnos s drugim ljudima. Ako ste jedan od njih, vaši vršnjaci ili oni oko vas izbjegavat će vas jer:
  • Čini se da vam nije stalo do ljudi oko vas
  • Previše pričati i svađati se oko nečega u čemu nisi dobar i praviti se da sve znaš.
  • Neprestano osjećanje poniženja učinit će da vas ljudi ne vole.
  • Vaš pokroviteljski stav otjerat će ljude jer su previše umorni da bi komunicirali s vama.
  • Ljudi koji vole ponižavati druge ne vole prihvaćati kritike, ne žele čak ni slušati druge ljude. Onda ne čudi da će vam drugi ljudi početi pričati iza leđa.
  • Nitko ne želi imati posla s nekim tko uživa u ponižavanju drugih ljudi. To će vam otežati umrežavanje ili povezivanje, dobivanje promocija ili novih klijenata.
  • Ljudi koji vole omalovažavati druge privući će lošu procjenu za sebe. Tako ćete izgledati otmjeno.
Ako i dalje održavate snishodljiv stav prema drugima, onda ne čudi da će tada jedan po jedan odnosi koje ste izgradili s drugim ljudima biti uništeni. Dobri odnosi s kolegama, obitelj, prijateljstvo i romansa. [[Povezani članak]]

Kako se nositi s snishodljivim ponašanjem

S obzirom na posljedice omalovažavanja drugih ljudi koje vam mogu naštetiti, ovaj stav trebate odmah ispraviti. Trik je u tome da počnete razvijati pozitivna ponašanja, kao što su:
  • Budite skromna osoba. Pokušajte se ne hvaliti sobom.
  • Promijenite svoj način razmišljanja kako biste bili pozitivniji. Klonite se negativnih misli i želje da govorite loše o drugima.
  • Ne sudi. Nemojte koristiti predrasude i stereotipe kao osnovu za osuđivanje nekoga.
  • Dobro prihvatite konstruktivnu kritiku. Nemojte to shvatiti kao pokušaj napada.
  • imati samopoštovanje (samopoštovanje) je dobro da ne biste lako zavidjeli drugima.
  • Razviti sposobnost uživanja u slušanju drugih ljudi.
  • Ljubav i briga za ljude oko sebe.
  • Milki smatra da su svi ljudi jednakopravni, bez obzira na etničku pripadnost, vjeru, rasu ili boju kože.
Osim zavisti, snishodljivi stavovi drugih mogu se povezati i s narcističkim poremećajem osobnosti. Ovaj poremećaj osobnosti karakterizira percepcija osobe da je vrlo važna i vrijedna divljenja. Ova pretpostavka traje već duže vrijeme i uzrokuje da oboljeli imaju veliku želju da se osjećaju divljenjem. Ljudima s narcističkim poremećajem osobnosti također nedostaje empatije prema drugima. Stoga su skloni biti snishodljivi prema drugima. Ako imate problema s snishodljivim stavom prema drugima ili sumnjate na narcisoidno ponašanje poremećaja osobnosti, možda će vam trebati stručna pomoć. Možete se obratiti psihologu ili psihijatru koji može odrediti najprikladniji način liječenja prema vašim potrebama. Ako imate pitanja o zdravstvenim problemima, možete besplatno pitati svog liječnika izravno u aplikaciji za zdravlje obitelji SehatQ. Preuzmite aplikaciju SehatQ sada na App Store ili Google Play.
$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found