Teško naći posao globalni je problem s kojim se susreću mnogi ljudi u raznim zemljama. Ovo stanje pogoršava utjecaj pandemije Covid-19 zbog čega je broj nezaposlenih u Indoneziji poput gljiva koje rastu u kišnoj sezoni. Poteškoće u pronalaženju novog posla tijekom pandemije ne utječu samo na ekonomsko stanje osobe. Prema istraživanju koje je objavila Američka psihološka udruga, nezaposlene osobe koje ne dobiju novu karijeru izložene su riziku od stresa, depresije, pa čak i suicidalnih ideja. Ovaj negativni učinak može biti izraženiji kada je nezaposlenost 'stara' među tražiteljima posla, odnosno onima u dobi od 40 i više godina. Razlog je to što je osoba starija, manja je vjerojatnost da će se ponovno zaposliti kao zaposlenik u tvrtki.
Savjeti za završetak teškog rada
Nije ni čudo da niste samo vi ti koji trenutno teško nalazite posao. Razlog tome je, prema podacima Središnje agencije za statistiku, broj nezaposlenih u Indoneziji od kolovoza 2020. godine 138,22 milijuna ljudi. Podaci pokazuju da veliki broj ljudi pokušava pronaći posao tijekom pandemije. Možda ste i vi jedan od njih. Stoga je važno da budete proaktivni u traženju posla, a jedan od njih je da obratite pozornost na savjete koje dijeli ovaj Harvard Business Review.
Sada je vrijeme da budete manje izbirljivi oko poslova. Na sreću, nekoliko je tvrtki ponovno otvorilo svoja vrata za zapošljavanje nakon gotovo godinu dana pandemije. Što možete učiniti da se što prije vratite na posao?
1. Nije izbirljiv u poslu
Mogućnost rada prema svojoj strasti je svačiji san, ali ne kada vam je teško pronaći posao tijekom ove pandemije. Ne očekujte previše da će se naći posao koji odgovara vašoj mašti, na primjer velika tvrtka s visokim plaćama i fleksibilnim radnim vremenom, na primjer, poput vaše prethodne profesije. Prihvaćanje ove surove stvarnosti učinit će vas psihički spremnijim za naporan rad na sljedećem poslu. Od vas se također očekuje da više ne budete izbirljivi oko poslova pa više prijava podnosite u nekoliko tvrtki. Na taj način će biti više mogućnosti za prihvaćanje i povratak na posao u bliskoj budućnosti.
2. Popravi životopis
Istraživanje otkriva da tim za razvoj ljudskih potencijala ima samo 7 sekundi da utvrdi ispunjava li vaš životopis ili životopis uvjete ili ne da pređe na sljedeću fazu. Stoga svakako izradite životopis koji je sažet, jasan i informativan. Dobar životopis može objasniti vaš prethodni put u karijeri, vještine koje posjedujete, kao i zahtjeve koji odgovaraju poziciji za koju se prijavljujete. Ako imate određeno postignuće, uključite ga u određeni oblik (kao što su podaci o prodaji ili broj projekata koje ste uspjeli dovršiti u određenom vremenu). Na kraju, ne zaboravite još jednom provjeriti pravopis u svom životopisu. Nemojte dopustiti da dođe do pogreške u pisanju zbog koje regruteri pomisle da ste osoba koja nije pažljiva s detaljima. [[Povezani članak]]
3. Napravite propratno pismo
Propratno pismo je vrsta pisma molbe za posao čiji sadržaj opisuje vaše vještine i iskustvo. Probati
propratno pismo ne samo
copy paste, nego konkretno opišite da imate
vještina koje tvrtka treba.
4. Traženje slobodnih radnih mjesta na raznim mjestima
Teško je pronaći posao i zato što ste napravili pogrešan potez. Nemojte se držati samo jednog ili dva mjesta, već agresivno pretražujte na raznim stranicama za traženje posla, i onima koje nude slobodna radna mjesta
puno radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme, slobodni, poluudaljeni, itd. Također možete izravno posjetiti web stranicu tvrtke kako biste tamo potražili potencijalna slobodna radna mjesta.
5. Budite spremni na promjene opisa posla
Tvrtke obično uključuju opis radnog mjesta koje nudi. Međutim, često ovaj opis ne odgovara stvarnosti na terenu iz mnogo razloga. Uvijek se otvorite mogućnosti povećanja zadatka koji ćete obavljati u budućnosti. Ali nemojte se bojati neuspjeha jer tvrtke vole ljude koji su fleksibilni i spremni učiti i prilagođavati se raznim zadacima. Gotovo svi teško pronalaze posao tijekom pandemije. Stoga se potrudite više i uvijek ste otvoreni za nove izazove i moguće sasvim nove karijere u budućnosti.